#160薪资福利一薪资结构 1基本工资 基本工资即使指劳动合同上工资福利的标明的雇佣劳动的主体收入工资福利，它是所有福利待遇劳动报酬的依据主要分为基础工资职位工资工龄工资技能工资薪酬结构等，它是在国家劳动法规定的。

工资福利待遇的要求主要包括以下几点1基本工资一般企业的月薪是税前工资，还有一些是根据绩效考核的结果来决定发放的绩效工资，对于销售人员来说更多是指底薪2现金补贴，最常见是三种餐补公交补贴和通讯补贴3。

7培训和发展机会包括培训学习晋升等，为职工提供职业发展和提高自身能力的机会8优惠购物包括员工购物折扣购房优惠等9其工资福利他福利包括交通补贴餐补住宿补贴奖金福利金慰问金等工资总额由下列六个。

2，奖金是指支付给职工的劳动报酬过多以及为增加收入，减少支出而付出的劳动报酬包括生产奖保护奖劳动竞赛奖机关事业单位的奖励工资其工资福利他奖金3福利关爱员工的生命，是组织向员工提供的除薪金和奖金以外的所有物质。

法律分析薪酬福利包括法定福利和公司福利法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分，如社会保险公司福利是建立在企业自愿基础之上事业单位工资福利待遇如下 1事业单位工作人员工资包括基本。

法律主观工资与福利费有哪些列支范围 一工资 列支范围 工资总额是企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额90年国家统计局重新发布工资福利了关于工资总额组成的规定国函198965号，93年国家统计局又。