试用期工资80合理吗(试用期工资80%怎么算)

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8、法律分析劳动法规定,试用期期间的工资不得低于正式工资的80%,所以合法绩效工资不是随意调整,是按照公司的规定发放的绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动者发放绩效工资如果没有考核制度。

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5、试用期工资80%是合理的具体如下1劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十2并不得低于用人单位所在地的最低工资标准3用人单位在试用期内应当与劳动者签订书面的劳动合同,并按月支付工资。

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