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1基本工资的算法如下制度工作时间的计算，年工作日为365天减104天休息日减11天法定节假日等于250天季工作日为250天除以4季等于625天季月工作日为250天除以12月等于2083天月工作小时数的计算是；出勤工资计算标准，月出勤工资=月工资标准乘11除以2175乘事假天数月出勤工资=月工资标准除以2175乘出勤天数公式一适合请假天数少的员工，公式二适合新员工和请假天数大的员工二分析基本工资包括计时工资，计件。

一基本工资有哪些，基本工资怎么算 一基本工资 1基本工资包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资 2基本工资是根据员工所在职位能力价值核定的薪资，这是员工；按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资二用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资三用人。

公式一适合请假天数少的员工，公式二适合新员工和请假天数大的员工单位不按规定发工资要怎么办用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付；基本工资怎么算如下基本工资是指员工根据劳动合同或相关规定，是指雇主或者法定用人单位依据法律规定或行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬以确定的标准计算得出的固定薪资其计算方法。

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一个月基本工资怎么算

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4、一般情况下，最低工资是不包括工人的加班费特殊工作条件下的津贴和法定福利的最低工资每一到三年就会调整一次法律依据中华人民共和国劳动法第四十八条 国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准由省自治区。

5、劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资计件工资奖金津贴和补贴延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等工资扣除标准5000元月。

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