工资薪酬通常包括以下几个方面1 基本工资工资薪酬工资报酬的基础部分工资报酬，是企业为员工提供工资报酬的基本报酬工资报酬，通常以月薪或年薪工资报酬的形式支付2 绩效奖金企业为员工提供的根据其工作表现和绩效而给予的奖金，如年终奖季度奖个人奖等。

工资的定义工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，包括计时工资计件工资奖金津贴和补贴加班加点费特殊情况下支付的工资工资支付暂行规定及关于工资总额组成的规定薪酬。

4单次应纳税所得额超过2万元的，不超过5万元的应纳税所得额x30%2000单次应纳税所得额超过5万的应纳税额=应纳税所得额x40%7000从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付工资”科目核算劳务报酬。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资。