托管班寒暑假或许还有家长送孩子托管，应该是有工资的即使寒暑假不收学生，对工作优秀的员工，老板也会发个底薪，以免员工离职，需要开班时无人可用。

暑期托管要考虑教师权益学校在假期开展托管服务的同时，必须努力保障教师的带薪轮假权对于参加暑期托管服务的教师，应该按照国家有关规定给予相应的加班工资，保障教师权益各地应该遵守因地制宜的原则，探索不同模式的暑期托管。

托管班国庆放假是有工资的国庆假期不上班，用人单位也是要支付法定假日工资的，根据托管老师暑假有工资吗我国劳动法规定，法定假日放假是不能扣工资的。

月中一般幼儿园都是15号发工资的，发工资的时候就把托管班的钱一起给老师托管老师暑假有工资吗了托管班的作用主要是面对幼儿园等低龄儿童，提供看管孩子接送放学提供午晚饭安排孩子学习与游戏等。

有的按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假中华人民共和国教师法第十一条取得教师资格应当具备的相应学历是一取得幼儿园教师资格，应当具备幼儿师范学校毕业及其以上学历二取得小学。

如果上校外的托管班，每学期至少几千块钱，如果包晚餐就更贵了，对家长来讲，是极重的负担参与服务的老师获得经济补贴，与有偿补课完全是两码事，不可混为一谈1有偿补课是老师私下行为，在校外而延时服务是公开。

因为对于这样的一些学校里面的老师，他们如果只转学校的一份工资的话，很有可能是连他们自己都养不活的所以他们才会想要这样的一些计策，让自己的收入更加的多一些，这也是非常正常的，因为现在的老师的工资本来就是十分的低。

因此，对于托管班老师薪酬制定的可以这样走基本工资首先设定一个基本工资，基本工资一般和当地的最低工资标准一样就可以不过要注意的事即使是寒暑假不代办也要给发基本工资，否则假期很容易导致员工流失的情况招生奖励。

18至20元一小时根据查询相关公开信息显示，58同城上招聘兼职托管老师一小时的工资1820元，工资月结，每月1300元以上，工作满一个学期奖励500元。

假设厨师工资2500元，辅导老师工资2600元，那么工资一个月支出5100元至少预留1个月的工资预算 六其他预算 以上是托管中心最基础的各项物品及大致预算，当然每个托管中心的定位不同，需要的设备也不尽相同仅供参考，也欢迎各位同行朋友。

托管中心的主营收入来自于托管费，支出主要在房租工资餐食及其他费用，两者相减就是利润在线下和晋级教育合作时，窦总裁说要想多赚钱，就要在提高场地设施人员等现有资源的利用率上大做文章，也就是把周一到周五。

教职工参与课后服务工作取得的收入在学校绩效工资总量内核增，单列管理各中小学要制定课后托管服务人员劳务报酬发放办法，根据实际接爱课后托管服务学生人数参与的教师人数，明确发放标准，细化课后托管服务总课时量和开展活动。

不过也有不退回，不扣除的情况法定节假日不放假，不算加班是违法的，可以向当地劳动监察大队投诉2中华人民共和国劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

第二条 机关团体企业事业单位民办非企业单位有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假以下简称年休假单位应当保证职工享受年休假职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

合理按照财政学校接受服务的学生各自分担一部分办学成本的要求，财政每年将安排100500万元，并且学校从自有经费中安排一定经费用于支持课后服务，学生承担部分托管老师暑假有工资吗我县控制在每课时2元以内根据抽样测算，学生承担比例小学。