基本工资与底薪可以不一样基本工资是工资构成基本工资是底薪吗的一部分基本工资是底薪吗，各单位规定比一样但一般是工资由基本工资职务工资津贴各种补助奖金等构成底薪是指全部公司构成总合基本工资是底薪吗的起点基本工资是底薪吗，即最低每月1500元月薪1500起与底薪1500含义；不是基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性而底薪是劳动法规定的当地最低保障工资基数基本工资是用会话方式表示工资额的方式这种。

本工资不是底薪基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，基本工资和岗位工资相对固定底薪即劳动法规定的当地最保障工资基数法律依据劳动法第四十八条，国家实行最低工资保障制度；基本工资与底薪一般不一样基本工资是工资构成的一部分，各单位规定比一样但一般是工资由基本工资职务工资津贴各种补助奖金等构成底薪是指全部公司构成总合的起点，即最低每月1500元月薪1500起与底薪1500含义。

不是工资与底薪一般不一样基本工资是工资构成的一部分，各单位规定比一样但一般是工资由基本工资职务工资津贴各种补助奖金等构成底薪是指全部公司构成总合的起点，即最低每月1500元月薪1500起与底薪1500含；法律分析底薪是指基本工资，是根据各地的经济生活水平和消费指数，确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额，底薪就是比如你的提成工资只有三千，当地人均最低生活保障金有一千，那么发工资你就能拿到四千了保底工资是。

底薪即基本工资，劳动法规定的当地最低保障工资基数底薪不包括加班加点工资，夜班，高温低温，井下，等条件下的津贴法律依据中华人民共和国劳动法 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬工资；其不是底薪基本工资是根据劳动合同或规章制度确定的工资标准，与岗位和职位有关，通常是一个相对固定的金额或比例底薪是指根据劳动法规定的当地最低保障工资基数支付的工资，是确保劳动者获得基本生活保障的最低工资标。

基本工资不是底薪基本工资是工资构成的一部分，各单位规定比一样但一般是工资由基本工资职务工资津贴各种补助奖金等构成中华人民共和国劳动法第四十四条#160有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准；2底薪是保底的就说无论这个月做的业绩怎么样，都会有这些基本工资如果这个月有奖金或者提成或者绩效的话，月薪就等于底薪加奖金加其他的，这个就是工资了基本工资是包括了津贴加班费等的工资，底薪是正班时间的工资。

每月基本工资是底薪吗

1、法律分析底薪是指基本工资，是根据各地的经济生活水平和消费指数，确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额保底工资就是公司会发给员工的最低的工资，比如公司承诺给员工保底工资1500元的话，那么到结算工资的时候。

2、如果确实企业违约，你可申请劳动仲裁，直至劳动诉讼底薪是啥意思类似于基本工资销售业务人员常采用底薪加提成的计酬方式公司工资底薪3500+1500是什么意思是底薪+绩效考核的意思吗你在这里问有什么用，当然要去问。

3、亲，底薪和基本工资是有区别的基本工资是你单位经营正常情况下的基本工资，底薪是单位在经营不好的时候所承诺的最低工资法律依据中华人民共和国劳动法 第四十八条 劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下。

4、基本工资是工资构成的一部分，各单位规定比一样但一般是工资由基本工资职务工资津贴各种补助奖金等构成基本工资是包括了你的津贴加班费等的工资，底薪是正班时间的工资，即一天八小时，每星期五天，每个月二十一点。

5、基本工资不是底薪基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应该获得的报酬，是用来计算各种津贴奖金社保等的基数底薪是公司按照员工实际出勤情况发放的工资，是实际工资的基础，不包括任何津贴奖金等。

基本工资是什么意思

底薪和基本工资的区别主要是定义不同底薪是劳动法规定的当地最低保障工资的基础，即劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，由所在企业支付最低劳动报酬基本工资是根据劳动合同协议或国家和企业的规章制度规定的工资。

基本工资与底薪可以一样，也可以不一样就看你所在的单位怎么界定了基本工资是工资构成的一部分，各单位规定比一样但一般是工资由基本工资职务工资津贴各种补助奖金等构成底薪是指全部公司构成总合的起点，即。