根据劳动合同法第二十条规定劳动者在试用期试用期工资多少的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十试用期工资多少，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准劳动合同法第19条规定劳动合同期限三个月以上不满。

劳动合同法规定试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十试用期工资多少，并不得低于用人单位所在地去的最低工资标准。

例如试用期工资多少，如果劳动合同约定的月工资总额是6000元试用期工资多少，劳动合同约定的实际工作天数是22天，那么试用期日工资就是6000 divide 22 = 27273元如果试用期实际工作天数是15天，那么试用期工资就是27273 times 15 = 409095。

一试用期工资标准是多少1试用期的劳动者在试用期的工资是不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准2法律依据中华人民共和国劳动合同法。

法律分析劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。