法律分析举报公司乱扣工资可以通过以下几个途径一公司有乱扣工资公司乱扣工资怎么办的，要求公司拿出对应的规章制度和说明二想办法收集证据，向当地劳动监察大队举报三向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁四通过法院诉讼途径，要求；一乱扣工资怎么处理1乱扣工资的处理方法如下1可以找单位协商，让单位退还克扣的工资2如果协商不成可以去申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果不满意，你可以去法院起诉要自收到仲裁裁决书之日起十五日内向。

公司乱扣工资可以通过以下方法投诉1到劳动行政部门举报通常是劳动管理监察大队2也可以直接申请仲裁仲裁费用200300元，如果你胜公司乱扣工资怎么办了全部由公司负担3如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉公；法律分析用人单位克扣或无故拖欠员工的工资，员工有权要求用人单位支付，如用人单位仍不肯支付，员工可以向有关的劳动行政部门举报由劳动行政部门责令用人单位支付工资，并支付经济补偿及赔偿金当然员工也可以向劳动仲裁委员。

老板乱扣员工工资算违法公司随意扣员工工资不合法，员工可以依法维权去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬劳动者工资低于当地最；3当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的20%的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿当。

讨要工资最快最狠的方法

1、单位有权利扣工资吗其实没有，单位照样必须发放你正常工作期间的工资但是，现实当中，一旦员工要求提前离职，而单位又没有同意的话，单位会扣掉你的应发工资很多员工最后离职后要和单位打开官司也是因为这一点，不过。

2、公司乱扣工资的处理方法如下 1申请调解 2对于单位乱扣工资的行为，员工可以与单位进行协商 3如果协商不成，可以申请劳动仲裁，将问题提交给劳动争议仲裁委员会进行处理，也可以选择向法院起诉，员工需要保存。

3、一工厂乱扣工资劳动局会怎么处理1工厂乱扣工资劳动局处理方式如下1被用工单位克扣工资，可以向劳动局监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁2拖欠工资的，直接去劳动局是没用的，要去劳动局下属的劳动监察部门及。

4、法律分析劳动者未违法用人单位的规章制度，未给用人单位造成损失的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等方式解决法律。

5、法律分析乱扣钱是不合法，劳动者可以到劳动监察部门投诉如果正常上班扣工资，可以进行投诉，如果劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位也不可以乱扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬，不结也可以投诉如果。

6、公司乱扣工资可以通过以下方法投诉1到劳动行政部门举报通常是劳动管理监察大队2也可以直接申请仲裁仲裁费用200300元，如果你胜了全部由公司负担3如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

7、法律分析公司乱扣工资，可以向用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失劳动者可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁法律依据中华人民共和国劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作。

8、对于单位乱扣工资的行为，是违法行为员工可以与单位进行协商，如果协商不成，可以申请劳动仲裁，将问题提交给劳动争议仲裁委员会进行处理也可以选择向法院起诉，员工需要保存好相关证据法律依据中华人民共和国劳动法第。

公司乱扣工资怎么举报最有效

1、法律分析公司乱扣工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求其责令公司限期支付工资，逾期不付的，应当加付赔偿金劳动者还可以据此解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十八。

2、遇到乱扣工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己的利益一劳动者合法权益受到侵害的，可以按以下方式进行维权1与用人单位进行协商2协商不成，收集能够证明劳动关系的相关证据，向劳动仲裁部。

3、法律主观公司乱扣工资，劳动者因此单方面解除劳动合同的，可以要求支付经济补偿金和赔偿因此造成的损失经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码姓名2到当地劳动站人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉法律依据劳动保障监察条例 第十三条 对用人。