借鉴企业薪酬体系建设经验工资体系，建议合作社薪酬量化结构体系包括以下内容1基本工资即保证经营管理人员基本生活开支需求工资体系的薪酬，不能低于当地政府所确定工资体系的企业最低工资标准2岗位津贴即给予工作人员在本岗位工作中享受的。

建立一套完整的薪资体系需要综合考虑组织的战略目标市场竞争力和员工的需求下面是一些建议来建立一套完整的薪资体系1 确定薪资结构设计薪资结构，包括基本工资绩效奖金津贴福利等薪资结构应根据职位层级和工作。

工资结构一般包括五个主要项目一是基础工资二是绩效工资三是工龄工资四是长期浮动奖励五是补贴和补助1基础工资设立基础工资是为工资体系了保障员工的基本生活收入，基础工资的下限一般大于当地最低生活标准线，综合考虑。

一公司体系的构成 工资 每月固定工资基准内工资+奖金 基准内工资基本工资+职能工资+补贴+津贴+基准外工资 二工资计算期间及支付日规定如下 1 工资的计算期间从上个月26日起至当月26日止，并于每月28日支付 2 采用工作。