1、法律分析上班无论几天辞职都有工资上几天班辞职有工资吗，工作一天就应当支付一天的工资上几天班辞职有工资吗，用人单位不得克扣劳动者工资用人单位不能以任何理由拒发工资如用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁不收费，可以再要回工资法律。

2、法律分析有工资不管劳动者实际上班时间的长短，只要是按照双方之间的约定，为所在的用人单位提供了自己的劳动，那么单位也应当按照约定，支付劳动者相应的工资报酬如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资，构成拖欠工资的。

3、法律分析上班无论几天辞职都有工资，工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资用人单位不能以任何理由拒发工资如用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁不收费，可以再要回工资。

4、法律主观上班几天后辞职也是有工资的根据法律规定，只要员工与用人单位建立了劳动关系，并在用人单位中进行工作就可以领取工资上班几天之后就辞职也是可以领取上班这几天的工资的法律客观劳动法第四十六条工资分配。

5、一上几天班不干了有没有工资 1上几天班不干了有工资劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当支付劳动者实际工作天数的工资，并在解除劳动合同时一次性付清，不得克扣或者无故拖欠工资 2法律依据。

6、法律分析职工上班几天辞职还有工资工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的。

7、法律分析一般是一周以内离职是没有工资的，工厂也不用赔偿，但是7天以上，又签订了劳动合同，那就有工资，不过你要提前3天提出离职申请，或者跟领导协商离职时间法律依据工资支付暂行规定 第九条 劳动关系双方依法解除或。

8、法律主观劳动者工作几天就辞职可以要求用人单位根据实际工作天数发放工资用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资法律客观中华人民共和国劳动法第五十条。

9、按劳动合同法规定，你在试用期可以随时离职因此你提出离职申请不属于自离，培训机构应该要给你工资，就是要按你合同约定的工资给你，而不是按最低工资标准。

10、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定或行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬上班几天就辞职的是有工资的用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，只要劳动者进行了劳动用人。

11、法律分析有工资你一星期内上了几天班，就有几天的工资法律依据中华人民共和国劳动合同法 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动。

12、工作了4天辞职的有工资劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，所以用人单位应当支付劳动者四天的工资，工资的标准按劳动合同约定的计算，且试用期工资不得低于同岗位工资的80%。

13、综上所述，在一家公司上班4天辞职，这4天有工资拿劳动者付出了劳动，用人单位应当支付劳动报酬用人单位可以按照劳动者实际出勤天数和约定的工资进行计算，在解除劳动合同时一次性付清法律依据。

14、法律分析依据我国相关法律的规定，用人单位在建立劳动关系一个月内签订劳动合同是合法的，劳动者上班几天辞职的都是有工资的，解除劳动关系后，用人单位要一次性支付工资法律依据工资支付暂行规定 第九条 劳动关系。

15、有工资1上班5天离职给工资，劳动者按规定辞职，用人单位应当正常结算工资2劳动者在试用期上了五天班辞职的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位。

16、一工作几天辞职有工资么1工作几天辞职有工资劳动者可以要求用人单位根据实际工作天数发放工资用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资2法律依据。

17、上班半个月，辞职后也是有工资的，工资根据工作天数来确定应发工资额根据工资支付暂行规定第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次。