1、工资薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资工资薪金，薪金工资薪金，奖金，年终加薪，劳动分红，津贴，补贴，以及任职或者受雇有关的其工资薪金他所得#xF381年终奖和劳动分红年终奖和劳动分红也包括在工资薪金里，只要与工资薪金你任职和受雇有关的劳动所得都按照工资薪金所。

2、两者的区别如下 1计税期限不同 2减除费用标准不同 3适用税率不同 工资薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资薪金奖金年终加薪劳动分红津贴补贴以及任职或者受雇有关的其他所得 是否。

3、基本工资奖金津贴补贴年终加薪加班工资等根据查询百度百科得知，工资薪金，劳动术语，是指企业向任职或者受雇的员工支付的所有现金和非现金形式的劳动报酬包括基本工资奖金津贴补贴年终加薪加班工资等现。

4、一薪金与工资的区别是什么 这两者是没有什么区别的，都是薪酬的一种 工资可以以时薪月薪年薪等不同形式计算在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资1社会保险费 2劳动保护费。

5、法律主观工资薪金所得包括工资薪金加薪劳动分红及各类津贴补贴等，工资薪金所得是个人在企业机关团体及其他社会经济组织进行工作从而获得的工资薪金法律客观企业所得税法实施条例第三十四条企业发生的合理的。

6、工资薪金包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资1计时工资，对已做工作按计时工资标准支付的工资，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务岗位工资，新参加工作职工的见习。

7、工资薪金包括基本工资奖金津贴补贴年终加薪加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出1基本工资 雇员根据劳动合同或者公司规定所规定的基本支付金额，通常是按照时间如小时天月或产量如按件按销售。

8、计算公式如下 1先将雇员当月取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数 如果当月工资薪金所得低于法定扣除费用额时，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与法定扣除费用的差额”后。

9、劳务报酬和工资薪金是两种不同的报酬形式，它们的区别主要有以下几点首先睁隐是发放主体不同工资薪金是雇主向雇员支付的报酬，而劳务报酬是由委托人向受托人支付的报酬其次是缴纳社会保险和个人所得税的方式不同工资。

10、法律客观中华人民共和国个人所得税法第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税一工资薪金所得二劳务报酬所得三稿酬所得四特许权使用费所得五经营所得六利息股息。

11、法律分析工资薪金为企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金和非现金形式的劳动报酬，包括基本工资奖金津贴补贴年终加薪加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出法律依据中华人民共和国。

12、法律主观工资薪金所得 税计算公式是 应纳税所得额 工资收入五险一金起征点5000元，应纳税额应纳税所得额×税率速算扣除数应纳税所得额，就是应该 缴纳个人所得税 的那部分收入金额，由工资收入减去五险一。

13、工资薪金包括基本工资奖金津贴补贴年终加薪加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出企业工资税前扣除依据实际发放原则，即收付实现制原则，企业预提的工资没有实际发放的不可以税前扣除同时“工资薪金总额。

14、工资薪金是不包括五险一金的用人单位在劳动合同中与劳动者约定的工资一般是包括五险一金在内的，但劳动者到手的工资一般是单位已经代扣完五险一金之后的工资五险一金具体包括如下1养老保险养老保险的目的是为保障。

15、一工资薪金，劳动术语，是指企业向任职或者受雇的员工支付的所有现金和非现金形式的劳动报酬包括基本工资奖金津贴补贴年终加薪加班工资等二从劳动合同劳务合同的不同来看工资薪金所得与劳务报酬所得的。