1、职工工资收入一般指税前工资，即扣除社保和住房公积金个人负担前工资收入的综合金额 由于保险公积金等费用由个人和公司共同支付，个人负担由公司从工资中代扣代缴，所以也是劳动报酬工资收入的一部分 因此，员工的工资不仅仅是指实际工资但是，不。

2、元，每月平均薪资4810元，比。

3、工资性收入的内容如下基本工资，根据劳动合同或就业协议约定的基本工资金额绩效奖金，根据个人或团队的工作表现，公司或雇主为激励和奖励而发放的额外奖金加班费，因超出正常工作时间而获得的额外报酬奖金，公司或雇主根据。

4、工资性收入指就业人员通过各种途径得到的全部劳动报酬，包括所从事的主要职业的工资以及从事第二职业其工资收入他兼职和零星劳动得到的其它劳动收入一般包括计时工资计件工资奖金津贴和补贴加班加点工资特殊情况下支付的工资。

5、定性计算方式是根据员工的工作质量和工作态度来计算绩效奖金3 年终奖金 基本工资是员工在单位规定的工作时间内应得的工资，是工资的主要组成部分计算方法为基本工资=月工作天数×日工资标准一工资的计算方法。

6、法律主观工资收入与劳务收入有以下区别工资是劳动者依法享有的权利，是劳动者在用人单位完成工作之后应得的工资报酬劳务收入是指一方为另一方提供劳务所取得的收入，两者的法律主体显著不同法律客观工资收入与劳务收入。

7、工资收入包括基本工资津贴补贴奖金加班费计件工资绩效工资年终奖金等其中，基本工资是指员工规定期间内按照合同约定支付的薪酬津贴是指根据公司的政策发放的特殊补贴补贴是指因工作需要发放的补助费用奖金是。

8、完了再减去120，就得收入增加的月收入是什么意思1单位合同写的是标准工资2 没写清楚标准工资包含哪些内容3 底薪具体多少不详标准工资底薪+补贴+奖金+其工资收入他月总收入，即每个月的金钱收入总和总收入种类有许多，如。

9、可支配收入和工资收入是指个人收入的两种不同形式，它们之间有着明显的差异首先，可支配收入是指个人在一定时期内，从经济活动中获得的收入，减去税收和其他必要的支出后，剩余的可用于消费的收入而工资收入是指个人从工作。

10、工资收入包括1计时工资2计件工资奖金3津贴和补贴4加班加点工资5特殊情况下支付的工资公司工资制度的内容具体如下1按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章。

11、1按劳动法和国家劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知的规定，法定的公休日为104天年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资 日工资小时工资的折算 日工资月工资收入。

12、个人所得税以实发工资为准实发工资计算方法应纳税所得额=月收入三险一金扣除标准 扣除标准 工资薪金所得适用，2011年为3500元月，若有更改以新的起征点为准应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率。

13、法律分析月薪5000要交税个人所得税的征收起点是五千元，如果薪资在五千元以下的，包括薪资是五千元的情况，是不用缴纳个人所得税的，个人所得税的税率按照收入的多少有一定标准，收入越多，个人所得税的税率越高工资。

14、个人所得税里现实的收入是工资吗答1计算个人所得税时，收入指的是实发工资2准确地说，也就是按应发工资扣除五险一金再减去个人所得税起征点目前仍为3500元后的数，再适用相应税率，计算出应纳个人所得税个人。

15、可支配性收入一方面受制于宏观经济状况的影响，另一方面受国家收入分配政策消费政策的影响，可支配性收入直接决定消费者购买力水平2包括的范围不同平均工资一般指个人生产的全部数量金额，包括未销售尚未形成收入的库存。

16、每个人的经济状况和生活方式不同，因此每个人的薪资分配方式也应该因人而异但是，以下是一些通用的建议基本开销包括房租水电费通讯费交通费饮食费等生活必需品的费用，应该占据总收入的40%~50%左右储蓄。