7合同终止如果合同到期或者发生违约等情况医院合同工，双方需要按照合同条款处理，确保合同终止的合法性和有效性综上所述，公立医院是不会随便辞退合同工，随意辞退是违反法律的法律依据中华人民共和国劳动合同法；合同工合同工是与医院签定了长期，如三年或三年以上稳定雇佣关系，临时工不签定长期合同关系，并且该职位可能是单位短期缺少而不固定的职位“临时工”是中国统一实行劳动合同制度之前的一个概念，与“正式工”相对应。

合同工是相对于，国家机关事业单位社会团体中的正式编制职工而言的区别主要是3个方面 1待遇不同合同工的 工资 是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除 社保 之后，会更低正式工的工资是由国家财政保障；虽然发展机会上三甲更好，但是对于工作来说，除了发展机会以外，工作的稳定性也十分重要，在这方面来说，后者更加具有优势三甲医院的合同工虽然收入不错，但是在其稳定性上来说，仍然存在着很大的不确定性，一旦主管卫生部门。

医院合同工一般签三年医院劳动合同一般有固定期限，如一年两年三年或者几个月，有无固定期限，即双方没有约定具体的终止的期限，或者以完成一定工作任务所需的时间作为劳动合同中的期限，具体由双方自行确定社保卡丢了。

医院合同工转为劳务派遣

没有编制就是合同工人，有编就是国家干部现在表面上来看，很多地方的两者目前收入都差不多当然大多数还是有区别的只有公积金和医保及养老金不一样！当然医院合同工你们会说医生不靠工资为主要收入，但是这可是根本的区别哦公积金。

医院合同工不能干一辈子合同工是有时间期限的，到期后，医院有权力决定员工的去留但是，经营状态良好的医院尤其是三甲医院，裁人的可能性会更低一些此外，如果员工自身的能力很突出的话，就算医院打算裁人，也要考虑工。

医院劳务派遣和合同工区别如下1含义不同劳务派遣是指是员工被派遣到医院进行临床工作所以在派遣员工和医院之间有一个专门负责派遣的第三方公司，而派遣员工的劳务合同也是和这个第三方公司签署的，并不是和医院直接签署。

能，有根据查询懂得网显示，医院的合同工能考取医院的编制全国医院上班的职工有两种，一种是正式编制的员工，一种是合同工，每年医院都会进行招考，或自行组织招考，面试考官均是医院人员，所以合同工能参加医院考试。

好根据查询中国人民解放军总医院官网得知1部队总医院合同工是指医院通过签订合同招收的短期性工人，员工薪资在7000元，有双休，工作轻松2部队医院的合同工有五险一金，社会保险，有住房公积金，节日福利等。

一医院合同工有保险吗 根据法律规定签了劳动合同单位就应该缴纳五险一金，合同工也有五险一金所谓五险指的是五种保险，包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险和生育保险一金指的是住房公积金其中养老保险医。

医院合同工怎么转编制

1、不能合同工是指在这个医院里工作签订工作多长时间，大多是新人，而医院行政岗位需要资历深经验丰富，合同工不符合要求，因此医院合同工不可以干行政管理岗医院行政岗位有院长副院长办公室主任医务科科长护理部。

2、不稳定在医院中，岗位都是有合同工和编制之分的，合同工是相对于国家机关事业单位社会团体中的正式编制职工正式工而言的，相较于医院正式工来说，医院合同工并不稳定，当医院人手富裕的情况下，医院会优先考虑开出。

3、一医院后勤合同工是正式工吗 合同工是相对于国家机关事业单位社会团体中的正式编制职工正式工而言的 区别主要是3个方面 1待遇不同合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后。

4、医院合同工作为医疗机构的一种劳动力形式通过查询卫生局官网得知，医院合同工作为医疗机构的一种劳动力形式，需要遵守相关的法律法规和规章制度，因此合同工还需要卫健委审核合同工，企业事业单位通过签订合同招收的短期性。

5、医院合同制能转编制，但必须通过招聘考试来获得正式编制每年基本上都有两次医疗招聘公告，一次是基层医疗，一次是县级单位，符合条件的都可以申请如果招聘不满意，可能会有重新招聘在全国范围内招聘的，有医疗相关岗位的。