北京市工资支付规定第二十七条 非因劳动者本人原因造成用人单位停工停业的北京市工资支付条例，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准；1北京市最低工资标准由每小时不低于元每月不低于2000元，调整到每小时不低于元每月不低于2120元 下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付1劳动者在中班夜班高温低温井下。

每月2200元依据北京市失业保险规定可知，2020年北京市最低工资标准适用于全日制从业人员每小时最低工资标准继续为24元，法定节假日小时最低工资标准继续为56元最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供北京市工资支付条例了正常劳动的。

北京市工资支付暂行规定

1、北京非全日制从业人员的工资每小时不得低于6元，在法定节日期间工作时，其最低小时工资标准不得低于133元用人单位应按有关规定为非全日制从业人员缴纳工伤保险北京市非全日制就业管理若干问题的通知的要求，非全日制。

2、法律主观北京市职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法根据劳动法第四十七条北京市北京市工资支付规定第二十一条规定，北京市用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低。

3、一北京市病假工资怎么计算 根据北京市工资支付规定第二十一条“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80。

4、最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬最低工资标准包括按国家统计局规定应列入工资总额统计的工资奖金补贴等各项收入最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本。

5、第五条各级工会组织依法对用人单位遵守有关工资支付法律法规规章的情况进行监督，有权对用人单位违法支付工资行为提出意见或者向有关部门反映，并支持和帮助劳动者依法维护其合法权益第二章一般规定第六条用人单位应当依法制定本单位的工。

6、2022年北京最低工资标准具体如下1全日制从业人员月最低工资标准为每月2320元2非全日制从业人员小时最低工资标准为253元小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元小时一确定和调整月最低工资。

7、北京市的工资支付规定，是根据本市社会经济发展和劳动力供求状况，及时制定和发布的，对本市工资水平的宏观指导政策用人单位需根据政府宏观指导政策和本单位的经济效益，在与劳动者平等协商的基础上，合理确定和调整工资支付。

北京市工资支付暂行规定2021

以上来自关于调整北京市2021年最低工资标准的通知二最低工资不包含内容下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付1延长法定工作时间的工资2中班夜班高温低温井下有毒有害等特殊工作。

经济补偿，并可以责令支付赔偿金一克扣或者无故拖欠劳动者工资的二拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的四解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

北京市工资支付规定单位要从用工那天起开始算员工的工资单位可以按小时日周月为周期支付工资以完成一定工作任务计发工资的，需要在工作任务完成后马上支付劳动者工资但单位至少每月向劳动者支付一次工资单位支。

那么，大家更多关注的是，在请病假期间，单位发不发工资？北京劳动法病假工资规定是什么，接下来，我就对大家所关心的问题，整理如下 北京市病假工资的规定一病假工资计算基数病假工资计算公式病假工资怎么算。

2022年北京病假工资发放标准劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的 80%一什么是病假？病假，是指劳动者因疾病。