1、公司未按实际工资缴纳社保的，劳动者可以到劳动保障行政部门投诉或者到劳动监察部门举报举报或者投诉后，劳动保障行政部门会责令单位改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款未按实际工资交纳社保辞职没有补偿单位恶意不。

2、法律分析单位缴费基数与实际工资不符的，可以向劳动行政部门举报，举报可以匿名劳动行政部门可以对单位的社保缴费情况进行稽核，存在违法行为的，应责令改正拒不改正的，可以依法处罚法律依据中华人民共和国社会保险法。

3、法律主观用人单位不足额缴纳社保是违法行为中华人民共和国社会保险法第六十条规定“用人单位应当自行申报按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴减免职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代。

4、违法依据社保未按实际工资缴纳我国相关法律的规定，未按实际工资缴纳社保是属于违法的行为，视不为足额缴付社会保险，社会保险征收机构可责令限期缴纳或者补足用人单位要为劳动者交纳社会保险的，而在现实生活中有些用人单位是在缴纳社会保险时。

5、法律主观公司未按实际工资缴纳社，劳动者可以向劳动监察部门举报，用人单位会被行政部门责令改正根据相关法律规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的义务法律客观社会保险法第七十七条 县级以上人民政府社会保险行政。

6、法律主观企业不按实际工资缴纳社保，劳动者可以向社会保险费征收机构举报，社会保险费征收机构责令限期补足劳动者也可以单方面解除劳动合同，并且通过劳动仲裁要求用人单位缴足社会保险费和支付经济补偿金法律客观中华人民。

7、社保没有按照实际工资缴纳赔偿如下1检查工资记录首先，核对工资记录和缴费记录，确保工资信息正确无误如果发现工资记录有错误或缺漏，与雇主或人力资源部门联系，提供正确的工资信息并要求纠正2与雇主协商如果发现。

8、根据社保未按实际工资缴纳我国社保的相关文件资料显示，未按照实际工资缴纳社保，要求单位补缴历年社保公式为 补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资*缴费比例*补缴系数社保补缴是指由于某种原因导致社保有。

9、第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户无雇工的个体工商户未在用人单位参加基本。

10、公司社保公积金不按照实际工资交可以仲裁的经查询相关资料信息得知，单位不为员工按照实际工资缴纳社保费用是可以根据劳动合同法第三十八条规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。

11、个人部分需要员工补差差额补缴就是本人所在公司没有按照本人工资来交社保基数，而是按一个比较低的标准来缴纳社保基数，这样之间就会有差额公司未足额缴纳社会保险，是违法行为，可以要求公司进行补缴，或者可以向当地社保征收。

12、法律主观公司未按实际工资缴纳社，劳动者可以向劳动监察部门举报，用人单位会被行政部门责令改正根据相关法律规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的义务法律客观劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动。

13、走进社会以后，谁都会找工作，然后去上班，进入一家公司就意味着要工作，一家正式的公司会带给员工非常多的福利，那么公司未按实际工资缴纳社保怎么办社保未按实际工资缴纳？公司未按员工实际工资交纳社保，社保未按实际工资缴纳你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案。

14、如果公司不按照实际工资来缴纳社保，是违法的如果公司少缴的，由社保经办机构责令其限期缴纳或者补足并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金逾期仍不缴纳的，则由有关行政部门处罚款关于公司不按照实际工资缴纳社。

15、如果企业未按实际发放工资缴纳社保，员工可以通过法律途径要求企业补缴社保费用如果员工已经退休，企业仍然有责任补缴社保费用，并按照规定给予相应的补偿具体的补偿标准和方式需要根据当地的法律法规和企业的具体情况来确定建议。

16、法律主观公司未按实际工资缴纳社，劳动者可以向劳动监察部门举报，用人单位会被行政部门责令改正根据相关法律规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的义务。