1、月工资工资一般怎么算的计算方法并不是法律强行规定的工资一般怎么算，在中华人民共和国劳动法中明确规定工资一般怎么算，单位可以根据本单位的生产经营特点及经济效益，自主规定员工的工资水平和工资分配方式，只要不低于当地政府规定的最低工资标准即可法律分析月工资计算工资一般怎么算；据此，日工资小时工资的折算为日工资月工资收入÷月计薪天数 小时工资月工资收入÷月计薪天数×8小时月计薪天数365天104天÷12月=2175天法律依据中华人民共和国劳动合同法第五十一条 法定节假日用人；法律分析员工日工资的计算方式如下1根据劳动合同约定的工资劳动者的出勤绩效考核得分以及加班情况计算月计薪日为2175天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500除以2175乘以21等于24。

2、月实际工资=月工资÷2175×实际出勤天数，工作日加班费的计算方式 月工资÷2175÷8×加班小时数×15倍双休日加班费的计算方式月工资÷2175÷8×加班小时数×2倍法定节假日加班费的计算方式月工资÷21；法律分析月实际工资是等于月工资除以2175再乘实际出勤天数法律依据中华人民共和国劳动法第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬工资水平在经济发展的基础上逐步提高国家对工资总量实行宏观调控；2最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者一般包括奖金和一些补贴最低工资标准每两年至少调整一次二最低；法律分析月工资的算法不是按30天算，也不是31天算，而是计为2175天工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定或行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬工资可以以时薪月薪年薪等；或行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬工资是劳务报酬劳酬中的一种主要形式构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式。

3、一般有两种计算方法按全年平均每月日历天数，日工资率=标准工资30依照这种方法，厂休日法定节假日照付工资，如缺勤时间跨越厂休日法定节假日，视为缺勤，照扣工资按全年平均每月法定工作天数30天计算跟月薪制；法律分析1根据劳动合同约定的工资劳动者的出勤绩效考核得分以及加班情况计算2月计薪日为2175天法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日法律依据中华；根据劳动法，工资的支付周期不应超过一个月，年薪制也不例外实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算因此，虽然年薪是在年终结算的，但仍需按月预付，绝对不可以在年度结束后才支付2年薪一般分为基本年薪和绩效。

4、法律分析基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其工资一般怎么算他组成部分具有相对稳定性具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位能力价值核定的薪资，这是；工资是指雇主支付给雇员的劳动报酬，通常以小时日周或月计算计算工资的方法包括基本工资加班费奖金福利等基本工资是雇主和雇员在雇佣协议中所约定的底薪，它通常以单位时间内的固定工资来计算加班费则是指因为；根据本单位的生产经营特点及经济效益来计算实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%200%300%支付其工资经。

5、基本工资算法如下一日工资小时工资折算 依据关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知第二条按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资小时工资时不剔除国家规定的。