法律分析员工请病假和事假怎么扣工资员工请假事假工资扣除标准的扣除工资事假工资扣除标准的方法 1，事假按规定，事假一天扣工资数额薪÷21752175为劳动法规定事假工资扣除标准的月计薪天数月计薪天数365天104天÷12月175法律依据职工带薪年休假条例。

法律分析请假扣工资标准法律规定1事假按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21752175为劳动法规定事假工资扣除标准的月计薪天数月计薪天数＝365天104天÷12月＝2175天2病假按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21。

法律主观一般来说事假是无薪假，病假按公司规定进行扣款，但不能低于当地 最低工资标准 的80%根据企业职工患病或 非因工负伤 医疗期规定第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最。

3职工当月事假115天，绩效工资按50%计发，事假16天及以上，当月绩效工资停发法律依据工资支付暂行规定 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间。

员工请事假，则事假期间不算出勤，扣除当天工资，具体如下1如果劳动者因为生病请假的，属于病假，用人单位是需要照常发放工资的2但是如果劳动者因为私人原因请事假的，用人单位是可以扣除当天工资的年假的计算方式1。

劳动法请假扣工资标准主要是事假期间应当扣发的工资为月正常劳动时间工资天 1按劳动法和国家劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知的规定，请假期间要扣除法定公休日，具体计算方法如下。

旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资旷工7天以上的停发本人当月全部工资二有关事宜 1事假工资将本人的基本工资折算成日工资每月按天计算计发，折算后的尾数四舍五入 2本规定中所指的“基本工资。

一请事假怎么扣工资 1工作人员请事假扣工资情况如下1全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发2全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发3。

经用人单位批准的假期，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位员工请事假每天的扣薪标准是月基本工资2175天员工请事假每小时的扣薪标准是月基本工资2175天8小时。

员工因个人或家庭原因需要请假的纤族可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假一般是毁春弊不带薪的，按照当月出勤比例扣除比如应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为=工资总额乘20除以23，这个工资总额不含。

操作规则员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周指从休假回来当天开始计算仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除 二关于事假， 劳动法规定 请假扣 工资标准是 这样的 1任何请。

事假和病假扣工资标准具体体现为1病假工资可以低于当地的最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％2而事假一般是扣除请假当天的工资具体的扣除数额则要根据用人单位的规章制度来确定有下列情况之一的，用人。

事假扣工资标准如下1工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日，原工资照发2工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发3。

员工在请事假的时候必须具备充分的理由才能通过事假审批，否则也是很难请到事假的，而且每个事业单位请事假的扣除标准都不太一样，具体标准还是要根据单位的规定判断对于机关事业单位员工请事假的工资扣除标准并没有明确的国家。

若企业月平均工资的40%低于本市在职职工定期生活困难补助标准的，则应补足到这一水平职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发职工在制度工作日内请事假，其日工资的计算在正常情况下。

一般来说事假是无薪假，病假按公司规定进行扣款，但不能低于当地 最低工资标准 的80%根据企业职工患病或 非因工负伤 医疗期规定第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准。

事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除比如应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为=工资总额*2023，这个工资总额不含奖励和补助的根据劳动部关于试行企业单位工人职员在加班加点事假病假和停工期间工资。

一事假扣工资怎么算1事假一般都是不带薪的，按照当月出勤比例来扣除比如，应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为=工资总额x2023，这个工资总额不含奖励和补助的2法律依据机关事业单位工作人员带薪年。