法律主观劳动合同深圳劳动合同的签订期限应该是多久劳动合同法规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法劳动第十条第二款已建立劳动关系，未同时订。

深圳劳动合同法 第一章 总则 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的 劳动关系 ，制定本法 第二条 中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单位等组。

合法劳动法第十六条第一款规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议”依据该合同确认劳动者与公司存在劳动关系。

未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资 根据劳动合同法有关规定 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位应当建立职工名册备查 第十条建立劳动关。

随着时间的推移，深圳劳动合同我们国家的各项法律也在不断的健全，在 劳动法 中就规定了，用人单位必须与劳动者签订 用工合同 ，并在 劳动合同 中规定双方的权利和义务，那么 深圳 劳动合同内容有哪些？一般情况下，劳动合同中要写明。