算出来你为公司创造的利益远远超过了公司对你的投入与此同时工资算错了怎么委婉说，你目前的收入在同一个行业也处于较低水平事实上，工资算错了怎么委婉说我们和老板都在寻找一个“学位”我们想让我们的收入更适合我们自己的工资，而老板想让支出更适合他的利润；直接说也可以，少的话就算了 ，看下个月再少了的话就一起说，要不然老板不是故意的话觉得你这个人太小气，印象就不好 如果他故意少给你的话，下个月肯定还会少的，到那个时候完全不用考虑那么多啦，直接说。

假如工资奖金发错了，应该和领导实事求是的说清楚情况和原因一一般领导喜欢实事求是的员工二在工资发放方面，如果确实发错了，要诚实；工资发错了，你可以想办法找那个员工跟他说明情况，然后让他补回来，因为这属于发错工资，他没有权去拒绝了不跟你叨银行银行多赚点钱了，你是必须归还的。

是自己的劳动报酬，算错了直接说，如果不好意思，就认了啊；如果你发现你的工资被算错了，并且你的领导已经确认了这个错误并决定给你更多的钱，你可以这样回复1 感谢领导的提醒，并表示感激“非常感谢您指出这个错误，我非常感激您为我做出这个决定我知道这是非常重要的，并且。

工资算错了一定要问，否则人事部门的人也不会再帮你复核的自己辛辛苦苦也就是为了工资，现在都给你算错了，显然不合理呀无论怎样都好，一定要反馈一下，毕竟你不说没人会替你说的如果你是觉得是不是被扣了或者；然后拿工资条去领工资时候跟财务说如果是通过银行转帐发的工资，先跟部门经理说，如果他搞不定，再自己去找财务一般这些事都是跟部门经理说的，毕竟是你的老大，你有什么了，他是该给你处理的。

最好第一时间跟领导汇报情况，包括发错了多少，发错的工资明细等等，然后根据流水补发或者扣发，尽快弥补错误。

工资算错了要给领导说吗

要是给你算多了就不要讲了哈哈哈，开个玩笑 是这样工资是你个人付出的回报，有问题一定要讲出来，我不明白是不是所有人都觉得领导都是万恶的之前有一次公司给我的员工少算了5万块，员工磨磨唧唧也不跟我说，还跟别。

2 与HR或上级沟通如果您确认自己的工资有误，可以与公司的人力资源部门或您的上级沟通您可以委婉地询问是否可以核对自己的工资条，或者询问是否有可能出现了计算错误在沟通时，可以提供您准备的证据3 提出建议。

工资算错了怎么委婉跟员工说

1、查了没错，就领导说不好意思算错了还想怎么样其他也没话说了。

2、工资算错了不用找领导，领导不管工资发放，直接找公司财务工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定或行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬工资可以以时薪月薪年薪等不同形式计算。

3、工资算错了，可以直接和领导说领导，您好我对这个月工资金额错在疑惑，不知找HR核对是否合适或者与公司核算考勤的人讲你是算日薪的，工资算少了肯定是出勤天数算少了按道理出勤人数除了你自己自报肯定也是有登记。

4、所以提加薪前认真总结下你的工作成绩，不要用一些主观的叙述，“我觉得自己干得不错”“我非常努力”这种说辞重要的是事实与数据，精确的数字，是说服对方最简单粗暴直接的方式说自己多么苦，多么累，多么兢兢业业。