1、法律分析工伤赔偿里面有工伤工资停工留薪期期间工资应按原工资待遇工伤有工资吗，由用人单位按月发放工伤医疗期工资福利待遇不变工伤有工资吗，不超过24个月造成一般伤害工伤有工资吗的赔偿医疗费伤者住院期间的伙食补助费生活护理费工伤期间的工资交。

2、在停工和保留工资期间工伤有工资吗，受伤工人的原始工资不会改变，通常每月支付住院时间通常不超过12个月如果伤害严重或有特殊情况，可以适当延长不超过12个月在评估残障程度后，公司将停止发放原始待遇，而员工将享受残障程度待遇法。

3、工伤期间有工资，所在单位按月支付工资，原工资福利待遇不变停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇 工伤保险条例 第三。

4、有职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付工伤赔偿里面有工伤工资停工留薪期期间工资应按原工资待遇，由用人单位按月发放工伤医疗期工资福利待遇不变，不超过24个月造成一般。

5、法律主观工伤期间按照正常上班时发工资，工伤保险条例第三十一条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12。

6、法律主观劳动者因工受伤，住院治疗期间是有工资的工资的标准按原工资标准支付并且在停工留薪期内，均由工资停工留薪期长短，根据不同伤情，各省的规定不一致，可以查询下当地的规定工伤保险待遇主要的补偿是医疗。

7、二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资 二从工伤保险基金按月支付 伤残津贴 ，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%。

8、未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算法律客观 劳动法 第五十条 工资 应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

9、本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算 工伤赔偿项目 有哪些 一治医疗费治疗工伤所需费用必须符合。

10、法律分析在工伤期间是没有绩效工资的在工伤期间只有基本工资，而绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的，工伤期间是不能进行正常上班的，而不上班也就没有个人绩效，没有个人绩效更不会有组织绩效法律依据。

11、上班时候受伤应按工伤待遇，应该是有工资的因工受伤待遇属于工伤的，依照 工伤保险条例 的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受 工伤医疗待遇 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差。

12、法律主观工伤职工在 停工留薪期 内，原 工资福利待遇 不变，用人单位应当全额发放，而不是只发基本工资用人单位在停工留薪期内只发基本工资给劳动者的，劳动者可以向当地的监察大队进行投诉法律客观工伤保险条例。

13、法律分析劳动者由于工作受到事故伤害，或者身患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，依然时候所在单位按月进行支付法律依据中华人民共和国工伤管理条例 第三十一条 职工因工作遭受。

14、法律分析工伤期间工资算赔偿工伤赔偿包括生活护理费停工留薪期工资伙食补助费食宿交通费医疗费的赔偿，以及伤残津贴一次性伤残补助金一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金等项目的赔偿法律依据中华。

15、五 辅助器具费工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢矫形器假眼假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付六 停工留薪期工资职工因工作遭受。

16、工伤期间工资按每天80元不合法，可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请经鉴定认定为工伤的职工享受工伤待遇，职工因伤无法正常工作的可以申请停工留薪，停工留薪期间用人单位需要按照原本的工资福利向。

17、在此期间，用人单位应该是要支付职工相应的工资的职工在工伤病假期间的工资是按照职工在该单位的工作年限计算的法律分析职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假。

18、工伤保险主要是保障员工在工作期间受到的伤害，在工作时受伤可以收到一定的补贴救助那么工伤不上班有工资可以领吗大概会发几个月下面一起来看看吧工伤不上班有工资吗根据我国相关法律法规的规定，员工因为工伤没有办法。