法律主观即使试用期只有三天试用期没工资，那用人单位也应当按照规定支付相应的工资根据工资支付暂行条例第十八条规定试用期没工资，各级劳动行政部门有权监察用人单位支付工资的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的试用期没工资，由劳动行政部门责令其。

劳动法没有规定7天试岗没工资，而是规定试用期期间只要员工付出试用期没工资了劳动力，那么单位就需要按规定支付工资，此工资的发放标准是不能低于双方约定岗位工资的百分之八十，这样才能算是合理的一劳动法有规定7天试岗没工资。

如果你在试用期内完成试用期没工资了正常的工作，但是公司没有给你发工资，那么你应该立即向劳动局投诉劳动局会根据情况进行调查，并要求公司给予补偿如果公司仍然拒绝付出，则应向当地法院申请仲裁此外，你也可以考虑寻找法律帮助来。

试用期不发工资是不合法的不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资劳动者提供劳动，应该单位就应该支付工资用人单位以劳动者试用期内所以不给工资，属于克扣工资的。

一试用期不给工资合法吗 1试用期不给工资不合法劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资即使工作1天也是应该支付工资，用人单位在劳动者试用期内不给工资，属于违法行为对于用人单位不支付工资的行为有以下解决途径。

一试用期不发工资合法吗 1试用期不发工资是不合法的只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就理应向劳动者支付约定的工资，拒绝支付工资或者拖欠工资属于违法行为劳动者可先行与用人单位协商，协商不成，可去劳动监察部门。

中华人民共和国劳动合同法 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1公司七天试用期没工资不合法根据相关的法律规定，试用期是有工资的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利公司应当在新员工入职那天起，就与其签订书面劳动合同，只要双方确定了劳动关系，那么公司就应当按照。