工资发放时间由用人单位与劳动者约定支付工资，支付工资我认为一般是在月底或下月15号之前 如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付 工资至少每月支付一次，可按周日小时支付 如用人单位违反规定，劳动者可投诉或申请劳动仲裁 抢首赞 评；法律主观用人单位支付劳动者工资应当以法定货币人民币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付用人单位必须在与劳动者约定的日期将工资支付给劳动者本人如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每。

借应付职工薪酬工资，贷其支付工资他应付款个人社保费，贷其他应付款个人公积金，贷应交税费个人所得税，贷银行存款，计提工资的时候借管理费用工资，借销售费用工资，借生产成本直接人工，借制造费用；法律主观对于全日制工作的劳动者，其工资支付周期一般是一个月，但单位依法实行周日小时工资制的，支付周期是一周一日一小时但对于非全日制用工的劳动者，其支付周期最多不得超过十五天法律客观根据工资。

一人工工资计入生产成本直接人工费用，由于工资一般隔月发放，所以为归集当月费用当月入账，一般要每月预提，然后下月支付每月预提时借生产成本直接人工贷应付职工薪酬工资下月支付工资时借应付职工薪酬；1现金发放是通过公司直接以现金的方式发放给员工，填现金付款凭证即可2对公打款公司的资金不够充裕了，会用对公账户将工资电汇到员工的银行卡里，这种情况下需填开具电子票据并以此作为依据来计算薪资。

劳动法关于工资支付的规定是用人单位必须每月定期发放工资，不得无故拖延，并且必须满足当地规定的最低工资标准用人单位不得无故拖延克扣劳动者的工资，发放工资不得以实物或者有价证券的形式代替，可以直接发放人民币或者。

支付工资并代扣个人社保

1、第十条特殊情况下支付的工资包括 一根据国家法律法规和政策规定，因病工伤产假计划生育假婚丧假事假探亲假定期休假停工学习执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的。

2、1计提工资借管理费用等，贷应付职工薪酬工资2发放工资时借应付职工薪酬工资应发数，贷应交税费应交个人所得税，贷银行存款实发数3缴纳个人所得税借应交税费应交个人所得税。

3、法律分析依据我国的法律法规的规定可知，企业以下列方式支付工资一按支付方式分1现金发放2银行转账3现金和银行转账结合二按发放周期分1日薪每日一次或多次2月薪每月一次或多次3年薪。

4、新个税法实施后，个税起征点调整为5000元也就是说个人基本工资达到5000元以上，应由单位代扣代缴个税今天深空网整理了支付工资代扣个税会计分录的内容，来一起了解吧工资代扣代缴个税分录1所属期当月计提工资借管理。

支付工资的会计处理

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬企业计提员工工资应当根据员工所属部门计入对应科目核算，发放工资时通过“应付职工薪酬应付职工工资”科目。

支付职工工资的会计科目通常包括以下几个1应付职工薪酬这是一个负债类科目，用于核算企业应付给职工的各种薪酬，包括工资奖金津贴补贴福利费等2管理费用或销售费用如果职工工资是为了支持企业的管理活动或销售。

工资支付的原则是薪酬支付及时性原则薪资支付的现金原则等等一薪酬支付及时性原则 月薪必须每月支付一次，并且时间要相对固定如有特殊情况，必须事先向员工解释清楚员工的薪酬不是企业的施舍，是企业对员工的负债因为。

用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单 5工资支付的时间工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇 节假日 或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周日小时。

应按以下标准支付工资一用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。