法律主观病假 期间病假给多少工资的 工资 是多少要分不同的单位，一般 工龄 不满2年者，为本人工资60% 已满2年不满4年者，为本人工资的70%已满4年不满6年者，为本人工资的80% 并且，不低于当地 最低工资 的80%另外。

其 病假工资 按以下办法计发 一连续 工龄 不满10年的，按本人工资的70%发给 二连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给 三连续工龄满20年不满30年的。

病假工资或疾病救济费支付不能低于最低工资标准的80%最低工资的具体标准由省自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的。

1连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%2连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%3连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%4连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人。

病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%法律依据中华人民共和国劳动法第四十七条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，具体。

综上所述，对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以法律依据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算六个月的按。

上班的小伙伴们，肯定都请过假，无论是病假，还是事假那么大家对请假怎么扣钱，有病假给多少工资了解的吗病假一天多少钱，大家知道吗正常情况下，病假工资支付标准由用人单位按不低于当地最低工资80%自主确定具体怎么扣还是要看公司病。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%职工长期病假，企业应按下列标准支付疾病。

病假工资计算 其实病假工资的计算标准中还是要看你的因病请假的长短的，企业应按下列标准支付疾病休假工资1员工患病六个月以内的病假工资又称疾病休假工资1连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%2。

上海病假扣的工资如下1连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发2连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发3连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发4连续工龄满6年不满8年的，按本人工资。

连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%劳动者与用人单位发生劳动纠纷的处理方式如下1协商解决，劳动争议发生后。

法律法规另有规定的，从其规定 广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法第十一条职工享受的疾病津贴病假待遇标准，按下列办法计发 一对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年。

在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位是不能随便扣职工工资的二劳动保险条例实施细则第十六条。

连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%劳动者与用人单位发生劳动纠纷的处理方式如下1协商解决劳动争议发生后。

法律主观病假工资支付标准根据员工在本企业的工龄按下述比例支付 1工龄不满2年者，为本人工资60％ 2已满2年不满4年者，为本人工资70％ 3已满4年不满6年者，为本人工资80％ 4已满6年不满8年者。

在扣除病假工资时，不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷2175X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假在。

法律分析病假打几折要看职工患病的时间医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发 一连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给 二连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给 三。