法律主观劳动者提供劳动试用期没有工资，应该单位就应该支付工资即使工作1年也是应该支付工资，用人 单位试用期 没工资属于克扣工资试用期没有工资的行为法律客观中华人民共和国劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不试用期没有工资；试岗期没有工资不合法，劳动者可以通过以下方法维权向劳动行政部门举报向调解组织申请调解向劳动争议仲裁委员会申请仲裁向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼其他法律依据中华人民；试用期不发工资是不合法的不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出试用期没有工资了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资劳动者提供劳动，应该单位就应该支付工资用人单位以劳动者试用期内所以不给工资，属于克扣工资的。

试用期不给工资，劳动者可以通过以下几种方式讨要工资1向劳动监察大队投诉用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理2劳动仲裁发生劳动争议，当事；劳动法没有规定7天试岗没工资，而是规定试用期期间只要员工付出了劳动力，那么单位就需要按规定支付工资，此工资的发放标准是不能低于双方约定岗位工资的百分之八十，这样才能算是合理的一劳动法有规定7天试岗没工资；七天试用期没有工资是不合法的只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，用人单位就应当支付劳动报酬即使是在试用期也不例外试用期内不符合单位的录用条件而辞退该员工，在试用期内的工资也应当要照常发放职员待岗期间有；法律主观即使试用期只有三天，那用人单位也应当按照规定支付相应的工资根据工资支付暂行条例第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位支付工资的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其；法律主观劳动法规定试用期是要给工资的如果劳动者正常付出了劳动，用人单位就应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人用人单位不能有克扣或者无故拖欠工资的违法行为法律客观中华人民共和国劳动法第五十条。

员工违反竞业限制约定的，就需要按照约定向公司支付违约金因此，在试用期内接受了培训，之后又辞职的话，不属于上面两种情况之一，所以不需要赔偿培训费用综上所述，试岗期没有工资不合法，劳动者可以通过以下方法维权向；试用期没工资不合法用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档；实习期不给工资是不合法的，对于拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资1劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉优点方式简单缺点各地；法律分析7天试用期没有工资不合法，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最。

试用期工资不得低于劳动合同约定工资或者本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试用期员工与正式员工的区别1主体间劳动关系不同试用期员工是非正式员工，没有同企业签订正式。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准劳动者与用人单位建立劳动合同关系应当依法签订书面劳动合同，双方劳动合同关系自合同签订之日。

1试用期不给工资不合法劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资即使工作1天也是应该支付工资，用人单位在劳动者试用期内不给工资，属于违法行为对于用人单位不支付工资的行为有以下解决途径1劳动者可以到当地劳动。