周六属于双休日，工资是平时工作日双休日加班工资怎么算的工资的2倍一般来说，加班工资分为三类，第一种是工作日加班，支付不低于工资的15倍的工资，休息日加班，支付不低于工资的2倍的工资，法定休假日加班的要支付劳动者三倍的工资但是双休日加班工资怎么算；加班费的计算方式月工资÷2175÷8×加班小时数×2倍 2国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数双休日加班工资怎么算；周末的加班工资按照不低于工资的200%支付，节假日的工资不低于300%进行支付，具体情况下我国法律上对加班工资的标准是有明确的规定的，用人单位应当按照法律规定的情况来发放工资待遇一周末和节假日加班的工资怎么算；假如一个月薪为2175元的员工，他的日加班基数就是2175元除以2175天即100元如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于100元的3倍即300元的加班工资 下面是法定 节假日加班工资 的计算公式 法定节假日加班工资=。

首先我国的月计薪天数为2175天，加班工资计算公式具体如下工作日小时加班费工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷2175÷8×加班时数×15倍休息日加班费休息日加班费=加班费计算基数÷2175×休息日加班天数；一周六日加班费怎么算 1星期六日加班应该按照平时工资的2倍进行计算加班费的计算方式月工资÷2175÷8×加班小时数×2倍 2根据劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于；即日工资的2倍的周末加班工资法律分析加班工资的折算方式为日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为365天104天÷12月=2175天104天是52个双休日，日工资=月薪÷2175天，小时工资=日工资÷8小时算。

根据中华人民共和国劳动法第四十一条规定，员工在休息日加班应按照不低于工资的200%支付加班工资因此，双休日加班工资标准为平时工资的200%具体来说，计算方法一般为每小时工资÷8×2×加班时数例如，某员工的。

法律主观双休日晚上 加班 的按照平时 工资 的2倍支付 加班费 ，根据 劳动法 第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 一安排劳动者延长工作时间的，支付；一周末加班几倍工资1周末加班是两倍工资工作日加班费的计算方式，具体如下1月工资除以2175除以8乘以加班小时数乘以15倍2双休日加班费的计算方式月工资除以2175除以8乘以加班小时数乘以2倍3。

法律主观周末加班，但是用人单位不能安排补休的，需支付劳动者不低于工资的200%，即双休日加班费的计算方式月工资÷2175÷8×加班小时数×2倍根据中华人民共和国劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人；双休工资计算公式为月薪÷2175÷8×周末工作小时数×2根据我国劳动部门的有关法律法规，计算加班工资时使用的日薪由员工月薪和月薪计算2175天转换，每小时工资由员工每日工资和8小时计算若单位要求劳动者在双休日加班。

加班工资计算公式的标准 根据劳动部的规定，如果是标准工时制，按照下列标准计算日工资=劳动者月工资215天 小时工资=日工资8小时 加班工资 工作日加班=小时工资times加班小时times15 双休日加班=小时工资times；双休日加班的规定根据劳动法第四十四条的规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬1按规定，每月工作日为2083天每天8小时，每周40小时超过算加班每周加班时间不超过；周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200%的加班工资加班工资安排如下1日加班费的计算方式月工资除以2175除以8乘以加班小时数乘以15倍2双休日加班费的计算方式月工资；确实不能补休的，相关知识网上能学习到，应按以下标准支付加班加点工资月工资÷2175÷8×加班小时数×2倍法定节假日加班费的计算方式月工资÷2175÷8×加班小时数×3倍法律依据劳动法第四十四条有下列；双休日加班费计算双休日安排劳动者加班又不安排补休的，加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。