但扣除的金额不得超过劳动者当月工资的百分之二十扣工资法律规定，并要在30日内发出书面通知根据中华人民共和国劳动法的规定扣工资法律规定，企业可以在以下情况下扣除工资因工作失误造成的经济损失迟到早退旷工或请假未到公司申请纪律处分等。

法律主观克扣工资的法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以依法申请调解仲裁或者起诉法律客观中华人民共和国。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％若扣除后的剩余工资部分低于当地月 最低工资标准 ，则按最低工资标准支付法律客观工资支付暂行规定第十五条 用人单位不。

法律主观劳动法规定不能扣工资劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的，公司可根据经济损失的具体数额，月扣除劳动者部分工资，但不得超过劳动者当月工资的20%法律客观劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月。

法律主观事假正常是当天的工资全扣，如果本月的休息日休完再请事假的话，还需扣除当月的全勤奖 关于劳动法请假如何扣工资方法如下 加点工资5倍原则上，每天工作时间为8小时，如果确实需要延长的，一般每日不应。

克扣工人工资有中华人民共和国劳动法等法律法规1克扣工资按劳动法补偿和赔偿，由劳动监察责令限期支付，逾期不支付的，责令按克扣的额度加付50%至100%的赔偿金2根据相关法律规定，未依法支付劳动报酬经济补偿等。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资综上所述，无故扣工资违反扣工资法律规定了中华人民共和国劳动法，克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬经济补偿，并可以责令支付赔偿金这条规定法律依据。

法律主观1任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向 劳动监察大队 投诉 2法律依据劳动部的工资支付暂行规定第十五条用人单位不得克扣劳动者工资 3劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的在。

1中华人民共和国劳动法规定急辞工不扣工资，但是劳动者可能要赔偿给用人单位带来的损失劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者在用人单位所有的待结算工资2法律依据。

用人单位克扣工资的，属于违法行为与其相关的法律规定是根据劳动法第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬经济补偿，并可以责令支付赔偿金1克扣或者。

法律快车提示，如果都适用一年的仲裁期间，不利于保护他们的合法权益因此劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制公司扣工资怎么处理 1与公司协商法律快车提醒您。

法律主观公司 扣员工工资 不得超过总工资的20%劳动部工资支付暂行规定第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 一劳动合同中绩效工资可以扣吗扣工资法律规定？劳动合同中绩效工资是不可以随意克扣的，根据劳动合同法第17条规定，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的劳动合同不约定绩效。

法律分析劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资1用人单位不得克扣劳动者工资有下列情况之一的，用人单位。

3职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算4职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等三克扣员工工资的法律后果克扣员工工资法律后果一责令改正赔偿根据劳动合同法第八十五条之规定，用人。

2因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除法律依据工资支付暂行规定第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资有下列。

扣工资是否违法，根据实际的情况分析1如果劳动者违反规定，造成公司的损失，扣工资是不违法的2如果是无故的扣除劳动者的工资，劳动者可以与公司协商解决，可以到当地劳动局劳动监察投诉，拿出用人单位侵犯的相关证据。