1、一般来说生育津贴就是产假工资吗，女职工在产假期间领取生育津贴就是产假工资吗的工资和生育津贴是一回事 如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴医疗补贴等待遇生育津贴就是产假工资吗，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资 若低于平均工资，则公司需要补足差生育津贴就是产假工资吗；但它生育津贴就是产假工资吗的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是1如果员工的产假工资即员工以往每月的实发工资标准；生育津贴和产假工资是不可以同时领取的，法律上规定，女职工在哺乳期或孕期的工资是由社保局来发放的，一般是社保局将生育津贴打到公司的账上，由公司发放，不足正常工资的由公司不足，高于正常工资的公司不得克扣法律客观；法律分析产假工资与生育津贴不是一回事已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准，由用人单位支付职工不可以同时享受产假。

2、二是在职按照劳动法规定，若是女职工生育险缴纳还达不到标准，就需要由单位来发放产假工资，这意味着生育津贴是不等同于产假工资的，生育险未达到标准，也能领到单位发放的产假工资；生育津贴不是产假工资一般来说，生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家发放的生活费用但是产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资两者发放的主体不同生育津贴是社会保险机构发放给用人单位，然后由用人单位发给生育；法律主观生育津贴与产假工资不能同时发放根据法律规定，女职工产假期间未参加生育保险的，工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付已经参加生育保险的，用人单位不需要支付工资，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均；定义产假工资产假工资是指女性职工在休产假期间，用人单位依旧按照正常出勤的情况为其发放的工资这是一种由用人单位直接支付的款项生育津贴生育津贴则是女性职工和用人单位提交相关的生育证明材料后，由生育保险基金支付的。

3、法律主观生育津贴不是 产假工资 一般来说，生育津贴是 女职工 享受国家规定 产假 ，由国家发放的生活费用但是产假工资是用人单位发放给休产假职工的 工资 两者发放的主体不同生育津贴是 社会保险 机构发放给用人；为员工承担生育津贴的主体是社保机构产假工资是员工休产假期间，企业为其发放的工资为员工支付工资的主体是用人单位对于企业女职工来说，产假期间一般不会再发工资了，所以就由参保单位向生育保险机构申报基金支付，未参保；生育津贴不等同于产假工资，但具有产假工资的性质，包含产假基本工资生育津贴与产假工资区别如下1两者概念不同，生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用，而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资2。

4、是生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家发放的生活费用，产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资，但是不可以同是领取，所以也可说说生育津贴就是产假期间的工资法律分析生育津贴与产假工资有何异同产假工资；生育津贴不等同于产假工资，但具有产假工资的性质，包含产假基本工资社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育产假内应享受的工资及福利待遇所以生育职员不能同时领取产假工资与生育津贴；是的，生育津贴和产假工资不能同时领取，参保人只能二选一，但如果生育津贴高于职工原工资标准用人单位应当将生育津贴余额支付给职工若是生育津贴低于职工原工资标准差额部分由用人单位补足。

5、法律主观职工的产假工资和生育津贴是不一样的产假工资是职工休假期间，由用人单位正常发放工资生育津贴是职工所缴纳的生育保险符合一定要求后，在休假期间由社保机构提供生活费用法律客观女职工劳动保护特别规定第八。