法律分析工伤工资的计算方法如果员工停工留薪的工伤怎么算工资，仍然按照其原来的工资水平来计算其工资，用人单位需要按月支付给员工如果员工在规定的医疗期内的，则其病假工资按照不低于当地最低工资标准的80％来计算，具体标准则由公司；从 工伤保险 基金按月支付生活 护理费 生活护理费按照生活完全不能自理生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%40%或者30%；标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资 二从工伤保险基金按月支付 伤残津贴 ，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级。

工伤期间的工资计算可以按照三点具体如下1发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准2未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准3未；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤以后工资按照如下方式计算1发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准2发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其；一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资二从工伤保险基金按月支付伤残津贴；本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算法律客观中华人民共和国社会保险法第三十九条因工伤发生的下列。

治疗 工伤 的 医疗费 ，符合工伤规定的诊疗目录从 工伤保险 基金支付 工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费 工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，对于工伤怎么算工资你的工伤怎么计算 工资 这个；1 工伤保险条例 第二十九条，就 工伤 期间几天 工资 怎么计算职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 进行治疗，享受 工伤医疗待遇 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区；受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金 赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资工伤，又称“职业伤害”或“工作伤害”，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关。

伤残 待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受 工伤医疗待遇 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责 通过上文对职工工伤怎么计算工资问题的回答，希望对你有帮助；一工伤的工资怎么算1工人工伤期间的工资标准是按其原工资待遇来算职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付但停工留薪期一般不超过12个月如果伤情严重的，可延长不超过12个月2法律依据；法律依据工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区；法律分析第一工伤前工作时间满12个月的，按12个月的平均工资计算工伤期间的工资数额第二工作时间不满12个月的，按实际工作时间计算平均工资数额第三工作时间不满一个月的，按劳动合同约定的工资数额计算工伤期间；从工伤保险基金按月支付生活护理费生活护理费按照生活完全不能自理生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%40%或者30%。