比如行政岗位绩效工资比例，工人，技术员，管理人员等，他们绩效工资比例的工作方式不一样，所采取的绩效管理模式不一样，这个绩效比例也是很有悬殊，但是一般都不会超过40%法律依据中华人民共和国劳动法 第四十九条 确定和调整最低工资标准。

3070%基本工资占比是70％，岗位工资是20％，绩效工资占比10％，基本工资是根据员工所在职位能力价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证，同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级，岗位。

比如某公司固定工资与绩效工资比例高层是46，中层是55，普通员工是73如果想科学的细分，其实还应该从工作职能的角度形成一个矩阵方格来区分，比如支持服务职能的人员和销售人员2绩效工资分为广义绩效工资和狭义。

法律分析首先，国家律法里对基本工资和绩效工资的比例是没有硬性规定的，这之中的比例可以由单位自己调整但基本工资不得低于当地最低工资标准稳定或者稳定发展的企业，一般可以参照普通员工基本工资和绩效奖金从比例为。

法律主观基本工资和绩效工资的比例为绩效工资一般不会超过基本工资的40%绩效工资=基础绩效+奖励绩效，基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%绩效工资与考核结果相关，根据企业净利润来制定整体员工工资总额，再根据。