同时试用期工资，试用期员工的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十法律依据劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资劳动法。

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三。

1劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系已建立劳动关系，未同时订立。

试用期工资的规定在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付劳动者本人因故。

法律主观劳动法规定试用期是要给工资的如果劳动者正常付出试用期工资了劳动，用人单位就应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人用人单位不能有克扣或者无故拖欠工资的违法行为法律客观中华人民共和国劳动法第五十条。

具体来说，试用期工资的计算公式是试用期工资 = 约定的试用期薪资标准 x 实际工作天数 规定的工作天数其中，试用期薪资标准是在劳动合同中约定的，实际工作天数是指员工在试用期内实际出勤的天数，规定的工作天数通常。