10号工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付劳动法并没有规定公司每个月几号发工资一般发工资是几号，但劳动法中规定了工资应该按月支付给劳动者本人中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克。

21120号发工资一般为国企事业单位等，运行平衡，波澜不惊，按部就班，说不上好，也谈不上坏3月底发工资一般为劳动密集型企业，运营能力差，效益不好，财产状况需要改善。

为了稳妥起见，大多选择10号发薪当然，是延后了十天发薪，这个确实有人不爽，由于一些规模比较大的公司，工资结构也有可能比较复杂，需要一个时间去核算工资一般情况下，公司越大，肯定核算工资的人也多，基本上三四天的。

但是，大多数公司都会在每个月的固定日期发放工资，例如每月的10号15号20号等具体到每个公司，工资发放的时间可能会受到多种因素的影响，如公司的财务安排员工的考勤情况银行处理工资发放的时间等有些公司可能会在。

一般是每个月10号，15号，25号，这个要看每个公司的制度决定哦首先国家没有规定每月工资发放的具体日期，劳动法第五十条只规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资工资。

通常来说，公务机关事业单位央企国企，会在本月520号将本月直到31号的工资都发了接着则是大部分外企和大型优质上市公司，他们在每月2131号发放本月工资31号如果是节假日，则提前一天发工资。

回答作为打工一族最高兴的应该就是等到公司里面发工资的时候了，不过一般来说，这个月的工资做完了之后都是在下个月的中旬左右发放几乎没有公司是这个月做完，下个月一号就发工资的，那么为什么会重要呢一般发工资是几号？今天就来聊一聊这个。

第一个就是每月十号之前，每个月十号之前就发工资的公司，一般多为国企上市公司和高科技公司等等第二个时间段是每个月十号到十五号前后，一般部分A股上市公司以及效益比较好的制度比较健全并且注重管理的公司会在这个时间。

对发工资的时间没有限制，一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前对发工资的时间没有限制，一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前合法的“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息。

用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付具体日期查看所签订的劳动合同大多数公司工资一般是几号发是在每月的15日或30日发放工资 工资支付暂行条例 第七条 工资必须在。

几号发工资能看出一个公司的好坏吗 “在一个月的1120号发工资说明公司实力一般，能够在公司平稳运行的情况下为员工及时发放工资但这种企业的福利待遇就差一些，公司环境也一般，一般是一些规模不大中等的企业，资金运营水平。

单位发工资集体入帐后，银行要处理一次，一般在下午6点中处理，所以公司打卡发工资一般6点10分左右到但是每个银行的规定不一样用人单位未支付工资，劳动者可以向人民法院申请支付令。

15号根据查询boss直聘网可知，上海松芝每月15号按时给员工发工资，发工资的方式是打卡，而且不会拖欠员工工资，这可以保障员工的个人利益，受到众多员工的信任。

工资支付时间公务员一般每月10号发工资根据工资支付暂行规定第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周日小时工资制的可按。

商场一般几号发工资没有具体规定，要看公司发工资习惯一般公司发工资都是在5号10号15号和25号发放工资快慢还有一个原因就是企业的员工人数多不多，需要清晰地完成各种核对，所需要的时间是非常久。

劳动法规定每个月几号发工资，这个是没有一定的规定的有的公司是十号有的是15号还有的是20号有的是一号，只要他们能够及时发放的工资，不随意的克扣一般发工资是几号你的工资，就是属于正常的现象，对于劳动法来说的话，没有规定哪个单位。