1、首先要有一个虚心的姿态，尤其是有技术专长的，不要恃才傲物，这个世上不是只有你能做这工作，低姿态给老板一个高台阶，老板要是觉得你工作做得不错，自然会给你转正，转正后的工资肯定比试用期多，正常公司都这个样子。

2、2 谨慎寻求谈判时机入职后立刻要求加薪是不明智的，成功几率也相当小通常而言试用期过后工作半年后取得巨大成绩时都是再次谈薪的良机3再次谈薪前做好调查研究对本公司以及同行业其转正谈工资的技巧他企业的福利待遇进行了解。

3、随着你的转正加薪也是水到渠成的事情，但是这种夹心只是作为一个非正式员工和正式员工的这样一个工资的差距但是你真的想要提升你的工资的话，就一定要和你的人事部，并且如果你有机会的话，找到更高一点层次的领导和他们谈。

4、2和你同期进来的人员工资水平3老员工做过你这个工作，或者有相同经历的工资水平4最后表达方法谦虚陈恳，但态度不能用恳求，如果你认为自己拿这样的工资是完全值得的，就要清楚明白的表达给你的上级。

5、1，准备好自己的工作数据报表，做好一份记录总结，然后找老板汇报2，提出工资要求的同时，也预备万一老板拒绝了，你该怎么做到游刃有余的回答，避免尴尬和给自己留下退路以下逐一分析，为什么要这样操作一，工作数据报表。

6、”老板权势不但不会给寒士加薪，而且很可能得出结论，公司将不再需要寒士所以，如果你希望加薪，就必须解释你为什么值这么多对谈话进行准备，列出你给公司带来的好处和你独特的优势，将你的长处全部写下来，提前和老板约好。

7、首先你需要知道同行业同岗位薪酬是多少，然后列出你自己的岗位职责和个人履职能力的证明，知道自己值什么价钱如果自己比同行优秀，那至少不能低于行业标准，还是需要有点底气自己会越来越值钱如果自己感觉还很稚嫩，薪酬就让。

8、其实按理来说工资是在面试时就谈清楚的，每个公司的规定也不尽相同当然也有看试用期的表现，在试用期过后再加工资的这种情况在转正谈工资的时候转正谈工资的技巧我建议如下一，先调查同行业中同岗位的工资大概是多少，包括小企业，大。

9、跟老板提加薪是一件非常考验智慧和口才的事，得事先有所准备，切不可冒冒失失不然的话，肯定会事倍功半，甚至事与愿违下面是小编为您整理的关于跟老板提加薪的技巧，这里有几点建议，希望对你有所帮助1开口前。

10、第四，目前的薪水将使自己生活有些困难，生活上有一定的压力，对工作的积极性会有影响第五，转正加薪是一种惯例，一般至少是增加二成左右吧，具体的还得你去谈，人事手上的权限可能也很有限，谈一谈至少你觉得值得做就做，有。

11、首先要确认自己的工作能力值得这么多薪水主管的态度说明，目前在主管眼里你的能力只能有这么多薪水所以鉴于你在公司时间短，公司在长期考察后才能确定是否给你特殊的加薪水仅限个人建议，延长试用期后，加薪水的可能性不。

12、一般的单位会有专门的人事部门负责员工的考核，因此有关工资的事情可以向他们去了解如果是一个小公司，面试的时候是老板亲自确定的工资待遇，在转正的时候不妨找老板谈一谈，以便做到心中有数只要态度诚恳，合理的表达自己。

13、总之，在不同的阶段，与上级和人事讨论工资涨幅的时机和方式都是有所不同的从面试时期到试用期和转正后阶段，都需要对自己的位置和公司的原则做出正确的判断和取舍谈论薪酬时，要具备良好的沟通技巧，以求达成合理的协议。

14、所以要敢于和面试官员谈薪资如果发现薪资太不合理，可以选择离职或者协商，但不要轻易妥协面试当你谈到薪资时，你会掌握薪资谈判的三重技巧，使你的月薪提高一半 三境界二知道聊什么谈工资真的只是谈工资多少吗其。

15、转正工资与约定不符怎么谈如下跟公司人力部门沟通，问下为什么会出现这种情况，如果人力部门各种找借口找理由，那你要考虑是不是在试用期没结束的时候，赶紧离开这家公司一般公司都会按照面试的时候承诺的发放的，如果做不。