1工伤至一级伤残员工工伤期间工资发放标准的员工工伤期间工资发放标准，支付工资二十七个月2工伤至二级伤残的，支付工资二十五个月3工伤至三级伤残的，支付工资二十三个月4工伤至四级伤残的，支付工资二十一个月除此之外，工伤者还可以按月享受工伤的。

职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销员工工伤期间工资发放标准；工伤期间的工资发放标准如下1停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付2停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额第三十六。

法律分析工伤期间的工资分两块第一，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通食宿费用由；二劳动法规定的工伤工资标准1单位承担治疗费用2单位负责工伤人员的工资，治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变，单位按月支付3住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%或当地标准由单位支付4住院治；工伤期间工资发放标准是根据工伤保险条例三十一条的规定即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付关于工伤期间工资发放标准是多少这个问题。

工伤期间工资发放标准如下1工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付2工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇3职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系。

工伤工资按工伤发生前的工资待遇标准进行发放发生工伤前，在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资进行发放发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资；工伤期间的工资计算可以按照三点具体如下1发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准2未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准3未；根据查询华律网显示，工伤医疗期的工资发放标准如下1工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付2停工留薪期间一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当；一职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付二工伤职工本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

6生活护理费按照生活完全不能自理生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同的等级支付，其标准分别为本市上年度职工月平均工资的百分之五十百分之四十百分之三十劳动者工伤期间工资发放标准是多少由所在单位；法律分析员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，员工的工资福利待遇不变但是停工留薪期不能超过一年伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长；有职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付工伤赔偿里面有工伤工资停工留薪期期间工资应按原工资待遇，由用人单位按月发放工伤医疗期工资福利待遇不变，不超过24个月造成一般。