从上面可以看出生育津贴和产假工资在本质上是不同生育津贴和产假工资的生育津贴和产假工资，但是员工如果已经享受生育补贴了，那么就视同用人单位已支付了相应数额生育津贴和产假工资的工资因此生育津贴和产假工资是不能同时享受的生育津贴的计算 生育津贴=员工所在单位月人均缴费生育津贴和产假工资；一般来说，女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资一生育津贴和产假工资是一回事吗。

经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发第三，产假，领生育津贴 产假包括98天+30天晚育+15天难产；既然生育津贴就是女职工产假期间的工资，只不过是由生育保险基金支付的，因此，女职工享受产假或计划生育手术休假期间，原则上，生育津贴和产假工资不可同时兼得 生育津贴和产假工资可以同时领取吗生育津贴和产假工资是不可以。

本文将为大家介绍产假期间工资和生育津贴的相关政策，帮助女职工更好地了解自己的权益#xF4B0不能同时享受首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受#xF3E6生育津贴作为工资如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工。

生育津贴和产假工资是二选一的文件

举个例子来说明这两者的区别假设一个妇女在产假期间，用人单位每月支付她8000元的产假工资如果她参加了生育保险，且符合领取生育津贴的条件，那么她还可以从生育保险基金中获得一定数额的生育津贴而如果她没有参加生育保险。

生育津贴是 女职工 享受国家规定 产假 ，由国家给予的生活费用而产假工资是用人单位发放给休产假职工的 工资 2两者发放主体不同生育津贴由 社会保险 机构发放给用人单位，再有用人单位支付给生育职员产假工资由用。

生育津贴与产假工资不能同时发放，女职工产假期间未参加生育保险的，工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴，生育津贴高于员工平均工资，企业可以不用再向其支付产假工资若。

是的，生育津贴和产假工资不能同时领取，参保人只能二选一生育保险待遇主要包括生育医疗费和生育津贴两部分，生育医疗费用包括，女职工生育包括计划生育发生的医疗纳昌费用，按照各统筹地区政策规定报销 根据生育保险政策。

法律主观职工的产假工资和生育津贴并不是一回事单位已经为职工参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准，由用人单位支付职工不。

平均工资低生育津贴划算，平均工资高产假工资划算1生育津贴是政府为了鼓励生育而发放的一种补贴，通常是一次性的固定金额它的优势在于一次性到账，可以在宝宝出生后立即使用，用于应对生活中的一些额外开支2产假工资则。

生育津贴和产假工资就高原则

1、产假工资和生育津贴是二选一，女职工在产假期间工资和生育津贴一般只能拥有一种，如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资若低于平均工资，则。

2、两种工资都划算生育津贴可以用于购买婴儿用品支付医疗费用和教育费用等，减轻家庭在孩子出生后的经济负担生育津贴作为一种经济激励手段，可以鼓励家庭生育更多的子女，有助于人口的稳定增长产假工资是保障女性在生育期间的。

3、一产假期间工资和生育津贴是二选一吗产假工资与生育津贴可以说是一回事，但也有一定区别根据生育津贴和产假工资我国女职工特殊保护条例第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的。

4、假设一个女职工月工资为3600元，产假为98天，其所在单位以3500元作为缴费基数，那么最后生育津贴申领下来发放到该用人单位的资金为3500÷30×98=1143元如果用人单位按照比3600元高的缴费基数进行生育保险的缴纳，那么最后。