辞退员工赔偿金的规定有被劝退有工资吗，按劳动者在本单位工作的年限被劝退有工资吗，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的被劝退有工资吗，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿法律依据是劳动合同法第47条。

法律主观企业劝退员工需要按照员工在本企业工作的年限每满一年支付一个月工资进行补偿，六个月以上不满一年的按一个月工资进行补偿，不满六个月的按半个月工资进行补偿法律客观中华人民共和国劳动合同法第四十六条。

法律主观法律主观公司劝退员工的赔偿被公司劝退，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向。

劝退员工是否需要补偿要看员工是否存在过错1如果员工没有违反公司规章制度或者违法情形的话，公司劝退员工属于违法解除劳动合同，可按照劳动者在单位的工作年限支付双倍补偿，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿六个月。

法律主观在公司被劝退有工资，工资是员工应得的劳动报酬，即使被劝退也应当发放工资但是是否有补偿则要看被劝退的原因，因员工的过错导致被辞退的，那么企业无需赔偿法律客观工资支付暂行规定第十六条因劳动者本人。

法律主观试用期 被劝退有 工资 员工在试用期被劝退的，用人单位应按照法律规定发放工资 劳动关系 双方依法解除或 终止劳动合同 时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资法律客观中华人民共和国劳动。