薪资架构指企业根据员工职位绩效以及市场薪酬情况结构工资，构建起针对不同职位的薪酬等级工资结构以及福利制度的体系薪资架构需要满足公平公正透明合理等原则，并有一定的灵活性和可持续性，同时要与企业的战略目标相匹配为什么。

国有企业工资结构明细如下国有企业的工资结构明细因企业性质规模地域行业等因素而异，一般包括以下几个方面基本工资绩效工资奖金补贴和津贴社会保险和公积金一国有企业 国有企业，是指国务院和地方人民政府。

不同的企业类型有不同的工资结构组织，根据不同工种的情况，设定相应的工资组织结构公司的工资结构主要分为四种类型一是以绩效为导向的工资结构，绩效工资制这种工资结构的特点是，根据近期的劳务绩效，来计算工资，多劳。

年薪30万60万根据不同的公司和地区，外企结构工程师的年薪有所不同，外企结构工程师的年薪在30万60万之间，具体薪资水平还要考虑到个人的工作经验专业技能和公司的福利待遇等因素结构工程师是指合理的将建筑物的结构。

法律分析工资结构包括五个部分1是基础工资，即保障职工基本生活需要的工资2是岗位工资技能工资即所负责任大小等因素来确定的3是效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给。

2结构工资制各个组成部分各有各的职能，并分别计酬，可从劳动的不同侧面和角度反映劳动者的贡献大小，发挥工资的各种职能作用，具有比较灵活的调节功能3有利于实行工资的分级管理，从而克服“一刀切”的弊病，为改革工资。

工资结构一般包括五个主要项目一是基础工资二是绩效工资三是工龄工资四是长期浮动奖励五是补贴和补助1基础工资设立基础工资是为结构工资了保障员工的基本生活收入，基础工资的下限一般大于当地最低生活标准线，综合考虑。

2岗位职务工资或技能工资岗位工资或技能工资是根据岗位职务的技术业务要求劳动繁重程度劳动条件好差所负责任大小等因素来确定的它是结构工资制的主要组成部分，发挥着激励职工努力提高技术业务水平。