如果企业生产经营并不困难培训期没有工资合法吗，且员工没有待岗意愿培训期没有工资合法吗的，企业让员工待岗是不合法的同时公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗，为合法待岗法律依据工资支付暂行规定 第十二条 劳动；一培训期不给工资是否合法 1依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为 2法律规定中华人民共和国劳动法 第三条劳动者。

不合法分两种情况，入职前进行培训，是可以不带薪的，因为不属于在职职工，还没有正式录用，如果是属于签订劳动合同，正式入职，进行培训，不给工资，是不合法的主要是看岗前培训是否在合同期限内，如果在合同期限内包括；培训期没有工资是不合法的如果在试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”之规定可知，无。

培训期间不发工资不合法企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期劳动者也与单位建立了劳动关系，不给劳动者工资是属于违法的行为法律依据劳动法第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的；法律主观培训期间不发工资不合法自用工之日起，用人单位与劳动者就建立了劳动关系，劳动者在培训期间也是属于完成工作任务的一部分，用人单位应及时足额的支付劳动报酬法律客观中华人民共和国劳动合同法第三十条。

法律主观律师解答不合法法律客观中华人民共和国劳动合同法第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支；用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金违。

以招聘为由骗去培训算诈骗吗

1、法律主观培训期不给工资属于违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金法律客观中华。

2、我国实行最低工资保障制度，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为由于劳动者的弱势地位，很多劳动者在遇到公司不发工资的情形时不知道要如何才能要回工资，其实解决的方式有很多，劳动者可以先与公司进行协商要求公司及时支付。

3、不合法 依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为 法律规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利取得劳动报酬的权利以及法律规定的其他劳动。

七天培训期内不干了有工资吗

1、不合法可以申请劳动仲裁法律分析员工申请劳动仲裁需要提交下列材料1劳动仲裁申请书详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供2申请人身份证明及复印件3有委托代理人的，需当面签定并提交。

2、一培训期没有工资合法吗1培训期没有工资不合法劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金2。

3、法律主观培训期没签合同没工资不合法培训期间也是劳动关系的存续期间，参加单位统一安排的培训，视同在为单位提供劳动，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为法。

4、法律分析培训期不给工资不合法，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金法律依据中华人民共。